O guia de demissão

Despedida num relance

A demissão é uma maneira de quebrar o contrato de trabalho imposta ao empregado pelo empregador, ao contrário da resignação, que a ruptura do contrato de trabalho do empregado é voluntária, ea cessação por acordo, que é uma divisão convencional entre o empregador e o empregado.

portanto demissão exigida obrigações pesadas a expensas do empregador e dá aos funcionários muitas prerrogativas, em particular quanto à demissão em liberdade condicional (o empregado ou o empregador pode rescindir o contrato de trabalho antes do fim do período de julgamento), o motivo da demissão, que deve ser baseada em uma causa séria e real.

No entanto, o despedimento em caso de falência é menos restritiva, pois é justificada pelas dificuldades econômicas enfrentadas pela empresa.

Em segundo lugar, o procedimento de demissão não é o mesmo, dependendo da situação do empregado: tipo de contrato, empregados protegidos, empregador privado, etc.

No entanto, mesmo que o procedimento não seja idêntico em todos os aspectos para um despedimento pessoal e econômico, ele permanece semelhante.

Então ela passa por diferentes etapas obrigatórias, estágios considerados de direito comum aplicável a demissão: a convocação do funcionário para uma entrevista preliminar, uma entrevista antes da demissão, ea notificação de rescisão por carta registada.